Môj manažér by mal vedieť čo chcem a potrebujem.
Áno, keď mu to poviete.
Možno to poznáte:
- Ide sa otvárať zaujímavý projekt a vy dúfate, že vás tam manažér nominuje, veď by mal tušiť, že to chcete
- Makáte a veríte, že váš manažér vám zvýši plat sám od seba, že sa dovtípy
- Že vás využije tam, kde máte silné stránky, veď to musí vidieť
- Nedávno ste „naznačili“ kam by ste sa chceli posúvať, tak ako to, že sa nič nedeje
- Iné situácie
Pozícia manažér/ka/ líder/ka ako keby spravila z človeka superhrdinu/nku, ktorý/á má telepatické schopnosti, vysokú mieru empatie a pozorovacích schopností, zároveň vie vyhodnocovať dáta, pracuje s faktami a má perfektné komunikačné zručnosti, je výborný/á prezentátor/ka a .ešte je aj inšpiratívny/a, kľudne doplňte čo som zabudla.
Častokrát zabúdame, že je človek. Človek, ktorý má svoje silné a slabé stránky, človek, ktorý nie je dokonalý/á.
Ak sa vo vašej kariére, pozícii nedeje to čo by ste chceli. Pozrite sa najskôr na seba a položte si otázky:
- Čo presne chcem?
- Odkomunikoval/a som to svojmu šéfovi/ej?
- Dostal/a som potvrdenie, že porozumel/a správe?
- Dohodli sme sa na ďalšom postupe?
Za to ako sa máme v práci nesieme SPOLU zodpovednosť.
Jasnou komunikáciou svojich potrieb, silných stránok, ambícií dávame šancu človeku, ktorý/á má titul manažér/ka/líder/ka dať nám informáciu, s ktorou môžeme pracovať.
Pokiaľ budeme dúfať, naznačovať a manažér/ka /líder/ka sa nebude triafať, tak naša frustrácia a nespokojnosť bude narastať.
Ak je vaša komunikácia jasná a máte potvrdené, že manažér/ka / líder/ka vie čo chcete/ potrebujete, tak tento príspevok sa vás netýka.
Ak ste sa v článku našli a v jasnej komunikácii vás blokuje strach, obavy alebo neviete ako na to a chcete to riešiť, rada vám pomôžem.
